2019年06月19日 星期三

郭董大手筆 鴻海加薪7%

By: 尹慧中、吳凱中、鄭鴻達
2019-06-12

鴻海董事長郭台銘。記者林伯東/攝影


鴻海昨(11)日公布今年台灣員工調薪計畫,任職滿一年平均調薪7%,預計6月生效,員工7月就陸續能領到調整後薪資,藉此留才並吸引更多人才加入。

 

據透露,鴻海此次大幅加薪,為國內企業甚至公部門帶來壓力。官員透露,行政院在最快6月底、最慢7月初會召開「軍公教員工待遇審議委員會」,討論是否加薪,不過這也要考量政府財政及諸多因素。

 

至於行政院高層是否接獲立委提議加薪?官員表示目前都尚未聽說,可能待立法院臨時會時有無立委提及,等到審議會議時間快到時,會再看氛圍,並以客觀衡量的指標來討論是否要調整、調整多少。

 

鴻海目前台灣員工逾6,000人,將根據部門與考績表現給予加薪,平均調幅約7%。據了解,任職滿一年員工,職等工程師7級(師7)以下,每人每月至少增加3,500元,惟考績若是末段班就僅能領下限金額;至於職等師7以下,若已經達到薪資級距表上限,就不再加薪。

業界以此估計,鴻海此次調薪,每月約增加2,000多萬元費用,一年為此新增約2.5億元人事支出,以鴻海營業規模來算,負擔不大。

 

鴻海指出,這次調薪適用範圍為鴻海公司,員工個人調幅,依各單位績效和員工個人考績而定。鴻海集團內其他台灣企業,依各該公司營運情況、薪資政策與市場競爭力等,各自進行調薪檢討。

 

鴻海昨天首次自辦法說會,由S次集團總座劉揚偉開場與主持,集團副總裁呂芳銘、FII副董事長李傑、FIT董事長盧松青、鴻海財務長黃德才等重要幹部列席,加薪的議題也成為法人關注焦點。

 

黃德才表示,此次加薪,是因應全球人才爭奪戰,不是董事長郭台銘下令。他強調,任何企業「得人才者得市場」,未來是競爭人才的市場,Google與亞馬遜都在台灣大量研發,台灣人才可以說性價比相對高,這也是為什麼我們要在台灣搶人才,希望爭取更多研發以及技術人才。


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