郭董大手筆 鴻海加薪7%
鴻海董事長郭台銘。記者林伯東／攝影
鴻海昨（11）日公布今年台灣員工調薪計畫，任職滿一年平均調薪7%，預計6月生效，員工7月就陸續能領到調整後薪資，藉此留才並吸引更多人才加入。
據透露，鴻海此次大幅加薪，為國內企業甚至公部門帶來壓力。官員透露，行政院在最快6月底、最慢7月初會召開「軍公教員工待遇審議委員會」，討論是否加薪，不過這也要考量政府財政及諸多因素。
至於行政院高層是否接獲立委提議加薪？官員表示目前都尚未聽說，可能待立法院臨時會時有無立委提及，等到審議會議時間快到時，會再看氛圍，並以客觀衡量的指標來討論是否要調整、調整多少。
鴻海目前台灣員工逾6,000人，將根據部門與考績表現給予加薪，平均調幅約7%。據了解，任職滿一年員工，職等工程師7級（師7）以下，每人每月至少增加3,500元，惟考績若是末段班就僅能領下限金額；至於職等師7以下，若已經達到薪資級距表上限，就不再加薪。
業界以此估計，鴻海此次調薪，每月約增加2,000多萬元費用，一年為此新增約2.5億元人事支出，以鴻海營業規模來算，負擔不大。
鴻海指出，這次調薪適用範圍為鴻海公司，員工個人調幅，依各單位績效和員工個人考績而定。鴻海集團內其他台灣企業，依各該公司營運情況、薪資政策與市場競爭力等，各自進行調薪檢討。
鴻海昨天首次自辦法說會，由S次集團總座劉揚偉開場與主持，集團副總裁呂芳銘、FII副董事長李傑、FIT董事長盧松青、鴻海財務長黃德才等重要幹部列席，加薪的議題也成為法人關注焦點。
黃德才表示，此次加薪，是因應全球人才爭奪戰，不是董事長郭台銘下令。他強調，任何企業「得人才者得市場」，未來是競爭人才的市場，Google與亞馬遜都在台灣大量研發，台灣人才可以說性價比相對高，這也是為什麼我們要在台灣搶人才，希望爭取更多研發以及技術人才。
