企業放無薪假 須勞工同意
圖／經濟日報提供
新冠肺炎疫情延燒，無薪假大潮將來臨，國內百貨公司、航空業、觀光旅行社、交通運輸、飯店業等皆紛紛傳出要放無薪假。勞動部強調，企業若要以減班（俗稱無薪假）來因應疫情衝擊，務必要與工會協商，無工會者則須召開勞資會議協商，最後並須取得個別勞工同意，無薪假不得片面為之。
勞動部將於下周一（3月2日）發布無薪假最新統計。這波疫情衝擊來得又兇又猛，很中小企業突然面臨業務縮減，趕緊實施無薪假。不過，不少企業，例如大S夫婿汪小菲開設的精品飯店申請無薪假，皆因未備齊勞雇雙方協議書，一度遭地方勞動局打回票。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，企業實施無薪假，必須取得勞工同意，不能片面為之。雇主可先與工會協商實施無薪假的大架構，若無工會，就要召開勞資會議；無薪假要落實到各單位、各勞工，最後都必須取得個別勞工協議書，勞工要簽字同意。
他並強調，政府判斷雇主實施無薪假是否取得勞工同意，是看雇主與個別勞工協議書，而非與工會協議書。若雇主未取得勞工協議書，片面實施無薪假，都將屬無效。
黃維琛說，雇主未取得勞工協議書，自行把工廠關門不讓勞工進來工作、或者自行將勞工特休假或事假抵無薪假，勞工可以申訴檢舉，查證屬實，可罰企業2萬至100萬元罰鍰。
此外，雇主若未經與勞工協商同意，仍應依約照付工資，不得片面減少工資。
受疫情衝擊，國內企業趕忙要實施無薪假，勞動部昨日表示，企業如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施；之後再考慮實施無薪假。勞動部並指出，企業實施無薪假，一次以三個月為原則。
